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舟山市2016年第4季度人力资源市场供求分析
日期:2017年01月24日  作者:市就业局


我市2016年第4季度人力资源市场供求分析所采用的数据来自市本级(包括定海区)和普陀区、岱山县、嵊泗县人力资源市场。

一、人力资源市场供求总体情况

第4季度,进入数据采集地人力资源市场求职的劳动者共有5581人,同比上季度增加264人,与去年同期相比增加1661人。用人单位通过人力资源市场提供岗位8993个,同比上季度减少22个岗位,与去年同期相比增加2620个岗位。求人倍率为1.61,与上季度相比,求人倍率下降0.09,与去年同期相比,求人倍率下降0.02。(见表1)

表1  供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比变化

本期有效数

8993

5581

1.61

-0.09

-0.02

二、各产业劳动力需求情况

需求比重依次为2.48%、15.7%9和81.73%,与上季度相比,第一产业需求比重下降0.7%,第二产业下降6.78%;第三产业上升7.48%。与去年同期相比,第一产业下降4.06%, 第二产业下降4.36%,第三产业上升8.42%。(见表2)

表2  按产业分组的需求人数

产业

需求人数 (人)

所占比重 (%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

第一产业

223

2.48

-0.7

-4.06

第二产业

1420

15.79

-6.78

-4.36

第三产业

7350

81.73

7.48

8.42

合计

8993

100

0

0

三、行业需求情况

从行业需求看,批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业是人力资源市场吸纳就业的主体行业,比重分别为28.97%、15.87%、12.69%,三者合计约占市场总需求57.53%。其中批发和零售业增幅较大,环比上升12.8%,同比上升13.44%。(见表3)

表3按行业分组的需求人数

行 业

需求人数 (人)

所占比重 (%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

农、林、牧、渔业

223

2.48

-0.7

-4.06

采矿业

3

0.03

0.03

0.031

制造业

1141

12.69

-5.5

-5.18

电力、燃气及水的生产和供应业

9

0.1

-0.05

0.04

建筑业

267

2.97

-1.26

0.76

交通运输、仓储和邮政业

517

5.75

1.45

2.19

信息传输、计算机服务和软件业

217

2.41

-0.8

-0.05

批发和零售业

2605

28.97

12.8

13.44

住宿和餐饮业

1427

15.87

1.38

0.76

金融业

454

5.05

-1.29

-8.65

房地产业

97

1.08

-1.59

-1.89

租赁和商务服务业

480

5.34

-2.39

2.88

科学研究、技术服务和地质勘查业

85

0.95

-0.2

0.77

水利、环境和公共设施管理业

10

0.11

-0.08

0.09

居民服务和其他服务业

831

9.24

-3.46

-5.37

教育

212

2.36

-0.03

1.34

卫生、社会保障和社会福利业

45

0.5

-0.24

-0.1

文化、体育和娱乐业

187

2.08

1.17

1.04

公共管理与社会组织

183

2.03

0.78

1.97

国际组织

0

0

0

0

合计

8993

100

0

0

四、用人单位需求情况

从我市第四季度用人需求总体看,企业需求占98.28%,其中,内资企业占89.56%,从单位经济类型看,排前三位的分别是有限责任公司、私营企业、股份有限公司,需求比重分别为 48.21%、 25.9%、 12.55%。其中有限责任公司需求增幅较大,环比上升13.48%,同比上升11.74%。(见表4)

表4 按用人单位性质分组的需求人数

经济类型

需求人数 (人)

所占比重 (%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

企业

8838

98.28

0.49

-0.15

其中:内资企业

7915

89.56

-1.04

-1.59

国有企业

152

1.72

-1.57

-1.95

集体企业

2

0.02

-0.09

-0.2

股份合作企业

95

1.07

0.37

0.34

联营企业

0

0

0

0

有限责任公司

4261

48.21

13.48

11.74

股份有限公司

1109

12.55

-6.8

-3.82

私营企业

2289

25.9

-6.5

-7.78

其他企业

7

0.08

0.08

0.08

港、澳、台商投资企业

21

0.24

0.18

-0.94

外商投资企业

93

1.05

0.14

-0.75

个体经营

809

9.15

0.71

3.28

事业

111

1.23

-0.49

0.57

机关

23

0.26

0.04

0.1

其他

21

0.23

-0.04

-0.52

合计

8993

100

0

0

五、各类职业供求情况

从各类职业的需求状况来看,本季度需求人数和求职人数最多的是商业和服务业人员,需求人数和求职人数分别为3763人和2351人,所占需求和求职比重分别是41.84%和42.13%,求人倍率为1.52。(见表5)

 

表5. 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重 (%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求 变化(百分点)

求职人数(人)

求职比重 (%)

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比需求 变化(百分点)

求人倍率

与上季 度相比 供求 变化

与去年 同期相比 供求变化

单位负责人

8

0.09

-0.74

-1.71

35

0.63

0.07

-2

0.23

-2.05

-0.81

专业技术人员

771

8.57

-0.73

-8.33

392

7.02

-2.1

-9.52

1.84

0.22

0.34

办事人员和有关人员

1340

14.9

3.63

1.23

940

16.84

1.96

-0.99

1.36

0.14

0.21

商业和服务业人员

3763

41.84

10.12

12.38

2351

42.13

13.71

15.27

1.52

-0.24

-0.08

农林牧渔水利生产人员

233

2.59

-1.41

-5.32

138

2.47

-0.16

-4.95

1.6

-0.74

0.04

生产运输设备操作工

987

10.98

-1.23

0.4

484

8.67

-1.9

-3.29

1.91

0.09

0.59

其他

1891

21.03

-9.64

1.35

933

16.72

-10.6

10.29

1.9

0.13

-1.88

无要求

0

0

0

0

308

5.52

-0.99

-4.81

0

0

0

合计

8993

100

0

0

5581

100

0

0

1.61

-0.09

-0.02

表6列出了我市本季度缺口较大的十个职业工种。营业员、餐厅服务员、邮政和快递服务人员成了需求大于求职的前三类,这些岗位工作时间不稳定,作业时间长,作业量大,很多求职者并不愿意选择。

表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

营业员

4010100

1002

539

463

1.86

餐厅服务员

4030500

866

545

321

1.59

邮政和快递服务人员

4020700

481

264

217

1.82

治安保卫人员

3020200

408

264

144

1.55

推销展销人员

4010200

250

110

140

2.27

体力工人

6279900

187

109

78

1.72

机动车驾驶员

6240100

154

76

78

2.03

环境卫生服务人员

4090800

132

77

55

1.71

护理人员

4060100

108

55

53

1.96

水产品加工工

5040300

101

56

45

1.8

表7列出了我市本季度求职人数较多,需求小于求职的十个职业工种。造成需求小于求职现象的主要原因是求职者在职业选择过程中偏好工作时间相对稳定的岗位,交通便利,以便于兼顾家庭。而一些需要经常值夜班的岗位,尽管待遇不低,仍不容易招到求职者。有些求职者不得不面对转行择业。

表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

财会人员

2060300

241

409

168

0.59

行政业务人员

3010100

215

371

156

0.58

物业管理员

3010200

235

389

154

0.6

保管人员

4020100

211

342

131

0.62

建筑工程施工人员

2022100

197

302

105

0.65

采购人员

4010300

208

305

97

0.68

起重机操作工

6240500

177

259

82

0.68

电工

6231100

182

254

72

0.72

翻译

2120500

105

175

70

0.6

六、求职人员构成情况

从求职人员类别看,本季求职登记中人数最多的是就业转失业人员,为1297人,比重为23.24%;其中新成长失业青年减幅最大,与上季度相比下降5.02%,与去年同期相比下降6.24%。(见表8)

表8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比 求职变化(百分点)

新成长失业青年

509

9.12

-5.02

-6.24

其中:应届高校毕业生

147

28.88

-8.75

-16.3

就业转失业人员

1297

23.24

-4.02

-6.4

其他失业人员

1244

22.29

21.39

21.6

在业人员

299

5.36

-1.86

-3.31

下岗职工

0

0

-3.01

-0.46

退休人员

196

3.51

0.82

2.03

在学人员

84

1.51

0.53

1.13

本市农村人员

1089

19.51

-4.6

-3.58

外埠人员

863

15.46

-4.23

-4.77

合计

5581

100

0

0

七、招聘、应聘条件情况

(一)性别

从用人单位对劳动力的需求看,48.79%的用人岗位对求职者的性别有明确要求,对男性劳动力的需求略高于女性,其所占比重分别为24.9%、 23.89%。对性别无要求的需求人数为4606人,所占比重为51.22%,与上季度相比上升9.05%,与去年同期相比上升5.64%。从求职者的性别结构看,男性的求职比重高于女性,其所占比重分别为51.12%、 48.88%。(见表9)

表9 按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求 人数(人)

需求比重(%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职人数(人)

求职 比重 (%)

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人 倍率

与上季度相比供求 变化

与去年同期相比供求变化

2239

24.9

-4.75

-0.91

2853

51.12

-0.32

4.13

1.61

-0.08

-0.02

2148

23.89

-4.29

-4.72

2728

48.88

0.32

-4.13

1.61

-0.08

0

无要求

4606

51.22

9.04

5.63

0

0

0

0

0

0

0

合计

8993

100

0

0

5581

100

0

0

1.61

-0.09

-0.02

(二)年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看,用人单位对35-44岁年龄段的需求比重最大,达32.02%, 与上季度相比下降2.71%,与去年同期相比下降1.72%。从求人倍率看,25-34岁的最大,求人倍率达到2.21,可见用人单位对此类求职人员的需求最为迫切。(见表10)

表10 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数 (人)

需求比重(%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职人数 (人)

求职比重(%)

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人倍率

与上季度相比供求 变化

与去年同期相比供求变化

16-24岁

462

5.14

-2.44

1.66

313

5.61

-6.41

-10.5

1.87

0.57

1.22

25-34岁

1819

20.23

-1.79

-5.28

1001

17.94

-5.19

-14.9

2.21

0.37

0.65

35-44岁

2880

32.02

-2.71

-1.72

2146

38.45

1.96

14.65

1.73

-0.11

-0.88

45岁以上

1645

18.29

-3.93

-0.39

2121

38

9.64

10.81

1.17

-0.39

-0.25

无要求

2187

24.32

10.87

5.73

0

0

0

0

0

0

0

合计

8993

100

0

0

5581

100

0

0

1.61

-0.09

-0.02

(三)文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求看,54.09% 的用人岗位对求职者的文化程度有要求。其中高中文化程度的需求比重较大为17.19%,与上季度相比下降1.86%,与去年同期相比下降4.71%。用人单位对求职者文化程度大专的需求比重减幅最大,与上季度相比下降3.85%,与去年同期相比下降3.2%。从求职人数看,其中高中的求职者占最多,与上季度相比上升2.7%,与去年同期相比下降3.59%。(见表11)

表11 按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人数 (人)

需求比重(%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职人数 (人)

求职比重 (%)

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人倍率

与上季度相比供求 变化

与去年同期相比供求变化

初中及以下

1458

16.21

-3.72

0.75

2472

44.29

0.98

4.7

1.33

-0.05

0.06

高中

1546

17.19

-1.86

-4.71

1830

32.79

2.7

-3.59

1.58

-0.09

-0.03

其中:职高、技校、中专

918

59.38

8.83

-1.15

830

45.36

2.55

-14.6

1.85

-0.01

0.23

大专

1404

15.61

-3.85

-3.2

939

16.82

-2.44

-0.14

2.24

-0.07

-0.19

大学

454

5.05

-1.26

0.07

338

6.06

-1.28

-1.01

2.08

0.02

0.3

硕士以上

2

0.02

0.02

0

2

0.04

0.04

0.04

1.74

1.74

1.74

无要求

4129

45.91

10.67

7.09

0

0

0

0

0

0

0

合计

8993

100

0

0

5581

100

0

0

1.61

-0.09

-0.02

(四)技术等级或职称

从用人单位对技术等级要求看,对技术等级有明确要求的占21.33%,与上季度相比下降10.11%,与去年同期相比下降28.35%。对于技术等级无要求的需求比重为78.67%,与上季度相比上升10.11%,与去年同期相比上升28.35%。(见表12)

表12 按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求 人数 (人)

需求比重(%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职 人数 (人)

求职 比重(%)

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人 倍率

与上季度相比供求 变化

与去年 同期相比供求变化

职业资格五级(初级技能)

814

9.05

-5.37

-17.6

589

10.55

-8.58

-10.4

2.65

0.21

1.81

职业资格四级(中级技能)

245

2.72

-0.31

-4.83

103

1.85

-0.41

-4.17

3.65

0.21

2.82

职业资格三级(高级技能)

62

0.69

-0.03

0.22

55

0.99

0.18

0.71

2.39

-0.28

1.51

职业资格二级(技师)

48

0.53

-0.06

-1.38

20

0.36

-0.32

-0.3

3.67

1.04

2.83

职业资格一级(高级技师)

13

0.14

0.09

-0.11

12

0.22

0.13

0.22

2.35

0.19

2.35

初级专业技术职务

641

7.14

-4.03

-3.84

416

7.45

-10.8

-1.86

2.81

0.61

1.96

中级专业技术职务

94

1.05

-0.4

-0.39

42

0.75

-0.55

-0.32

3.51

0.45

2.66

高级专业技术职务

1

0.01

0

-0.38

0

0

-0.68

-0.15

0

-1.19

-0.82

无技术等级或职称

0

0

0

0

4344

77.84

21.06

16.26

1.27

0.11

0.45

无要求

7075

78.67

10.11

28.35

0

0

0

0

0

0

0

合计

8993

100

0

0

5581

100

0

0

1.61

-0.09

-0.02

八、人力资源市场运行特点和措施

一、供给侧改革,推动企业需求向第三产业转移。

本季度,我市第三产业需求同比环比均有上升,这与大型综合服务体定海凯虹广场的开业息息相关,凯虹广场在短时间内需求集中,提供岗位1500余个,岗位主要集中在餐饮业和服装销售业。随着科技水平不断提高和产业结构的深度转型升级,第二产业需求逐步下降,第三产业需求持续增加,第一产业和第二产业的需求逐渐向第三产业转移。

二、深化校企合作,构建海洋类人才双选平台。

我市成功举办浙江省第三届海洋类毕业生专场招聘会。吸引了来自浙江海洋大学、浙江大学海洋学院、宁波大学等省内海洋类高校毕业生前来参会。初步达成就业意向数1032人,现场签约学生数为121人。浙江省海洋类招聘会已成功举办三届,开辟了海洋类人才集聚双选平台,为服务新区海洋经济发展,促进海洋类人才区域交流互补提供了有效平台。

三、加大供需对接,提高公共就业服务水平。

开展企业需求对接服务,摸清企业用工方面存在的问题,急其所急,想其所想,特别是用工需求较大或者用工较为迫切的企业,为企业招聘开辟绿色通道,积极提供更为高效的就业服务。同时,继续加快互联网+就业服务智能化平台建设,开发“掌上就业服务平台”,进一步丰富就业服务渠道,加大企业与求职交流与互动,保持就业信息的关注度和热度,营造良好的就业氛围。

 

 

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