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舟山市2016年第三季度人力资源市场供求分析
日期:2016年10月28日  作者:市就业局

 

我市2016年第三季度人力资源市场供求分析所采用的数据来自市本级(包括定海区)人力资源市场和普陀区、岱山县、嵊泗县人力资源市场。

一、全市各级人力资源市场供求总体情况

第三季度进入数据采集地人力资源市场需求人数有9015人,与去年同期相比增加691人。求职人数5317人,与去年同期相比增加535人。求人倍率为1.7,与去年同期相比,求人倍率下降0.04。(见表1)

表1  供求总体人数

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比变化

本期有效数

9015

5317

1.7

0.31

-0.04

二、各产业劳动力需求情况

各产业需求比重依次为3.18%、22.57%和74.24%。与去年同期相比,第一产业需求减少2.84%,第二产业减少0.46%,第三产业增加3.29%。从产业需求看,第三产比重最大,三产依然是吸纳劳动力的就业主要渠道。(见表2)

表2  按产业分组的需求人数

产业

需求人数 (人)

所占比重 (%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

第一产业

287

3.18

-5.25

-2.84

第二产业

2035

22.57

-3.69

-0.46

第三产业

6693

74.25

8.94

3.30

合   计

9015

100

/

/

 

三、行业需求情况

从行业需求看,制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业是人力资源市场中吸纳劳动者就业的三大行业,需求分别为18.2%、16.17%、14.49%,三者合计约占市场总需求的48.86%。与去年同期相比,住宿和餐饮业减幅最大,减少3.05%,租赁和商务服务业增幅最大,增加3.62%。(见表3)

表3按行业分组的需求人数

行 业

需求人数

(人)

所占比重

(%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

农、林、牧、渔业

287

3.18

-5.25

-2.84

采矿业

0

0

0

0

制造业

1641

18.2

-1.63

-2.5

电力、燃气及水的生产和供应业

13

0.14

0.03

0.06

建筑业

381

4.23

-2.08

1.98

交通运输、仓储和邮政业

388

4.3

-0.21

-0.37

信息传输、计算机服务和软件业

289

3.21

1.29

0.82

批发和零售业

1458

16.17

3.13

1.41

住宿和餐饮业

1306

14.49

0.85

-3.05

金融业

572

6.34

-0.18

-1.05

房地产业

241

2.67

0.5

0.3

租赁和商务服务业

696

7.72

4.93

3.62

科学研究、技术服务和地质勘查业

104

1.15

-0.97

0.89

水利、环境和公共设施管理业

17

0.19

-0.13

0.09

居民服务和其他服务业

1145

12.7

-0.86

-1.07

教育

214

2.37

0.81

1.1

卫生、社会保障和社会福利业

67

0.75

-0.23

0.18

文化、体育和娱乐业

83

0.93

-0.45

-0.27

公共管理与社会组织

113

1.26

0.45

0.70

国际组织

0

0

/

 /

合计

9015

100

0

0

四、用人单位需求情况   

从用人单位经济类型看,97.79%的就业岗位由企业提供,其中有限责任公司、私营企业和股份有限公司为吸纳劳动力就业的主要渠道,三者比重之和达到企业总需求的86.49%。与去年同期相比,内资企业吸纳就业比重增幅明显,增加3.72%,其中有限责任公司吸纳就业增幅最大,增加3.34%;国有企业、集体企业、港、澳、台商投资企业、外商投资企业、个体企业与去年同期相比均有所减少。(见表4)

表4 按用人单位性质分组的需求人数

经济类型

需求人数 (人)

所占比重 (%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

企业

8816

97.79

0.03

-0.61

其中:内资企业

7987

90.6

-1.02

3.72

国有企业

290

3.29

-0.94

-0.48

集体企业

10

0.11

-0.16

-0.04

股份合作企业

62

0.7

-0.08

0.27

联营企业

0

0

0

0

有限责任公司

3063

34.74

3.46

3.34

股份有限公司

1706

19.35

-5.63

0.19

私营企业

2856

32.4

2.47

0.43

其它企业

0

0

-0.15

0

港、澳、台投资企业

5

0.06

0.04

-2.64

外商投资企业

80

0.91

-0.17

-0.91

个体经营

744

8.44

1.15

-0.17

事业

155

1.72

0.33

0.93

机关

20

0.22

-0.19

0.03

其他

24

0.27

-0.17

-0.34

合计

9015

100

0

0

五、各类职业供求情况

从需求情况看,商业和服务业人员、办事人员和有关人员、生产运输设备操作工依然是用人单位需求主体,所占比重分别为31.72%、11.27%和12.21%,三者合计占总需求的55.2%,与去年同期相比增加6.53%,其中商业和服务业人员需求比重显著增加,增加9.98%,办事人员和有关人员、生产运输设备操作工的需求比重有所减少,分别减少3.27%、0.18%。

从求职情况看,求职人数相对集中的职业类别也是商业和服务业人员、办事人员和有关人员和生产运输设备操作工,所占比重分别为28.42%、14.88%和10.57%,三者合计占总求职人数的53.87%。与去年同期相比,商业和服务业人员、办事人员和有关人员和生产运输设备操作工求职人数均有所减少,分别减少4.12%、6.92%、1.81%。       

从求人倍率看,办事人员和有关人员求人倍率最低,为1.22,农林牧渔水利生产人员求人倍率最高,为2.34。 (见表5)

5. 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数()

需求比重 (%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求 变化(百分点)

求职人数()

求职比重 (%)

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比需求 变化(百分点)

求人倍率

与上季 度相比 供求 变化

与去年 同期相比 供求变化

单位负责人

75

0.83

-1.32

-0.18

30

0.56

-0.99

-0.72

2.28

0.44

0.95

专业技术人员

838

9.31

0.13

-5.40

485

9.12

0.44

-7.21

1.62

0.21

0.11

办事人员和有关人员

1016

11.27

-6.06

-3.27

791

14.88

-6.92

2.12

1.22

0.15

-0.68

商业和服务业人员

2860

31.72

-3.92

9.98

1511

28.42

-4.12

1.59

1.76

0.3

0.39

农林牧渔水利生产人员

360

3.99

-4.26

-3.72

140

2.63

-5.57

-8.16

2.34

1

1.13

生产运输设备操作工

1101

12.21

-1.95

-0.18

562

10.57

-1.81

-2.6

1.82

0.3

0.24

其他

2765

30.67

17.38

2.77

1452

27.31

16.38

12.46

1.77

0.16

-1.27

无要求

/

/

0

0

346

6.51

2.59

2.52

/

0

0

合计

9015

100

0

0

5317

100

0

0

/

/

 /

表6列出了我市上半年需求缺口较大的十个职业工种。需求大于求职缺口最大的前三职业工种为治安保卫人员、餐厅服务员、家政服务员,需求缺口分别为257、195、193人。这三个工种都是因为工作时间不稳定、环境不好、福利待遇一般,愿意从业的求职人数相对较少,使这三个行业成为第三季度用工最为紧张的职业工种。(见表6)

表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求

人数

求职

人数

缺口数

求人

倍率

治安保卫人员

3020200

505

248

257

2.04

餐厅服务员

4030500

391

196

195

1.99

家政服务员

4071200

389

196

193

1.98

传递员

3030103

267

135

132

1.98

推销展销人员

4010200

266

135

131

1.97

护理人员

4060100

243

124

119

1.96

水产品加工人员

5040300

199

105

94

1.90

机动车驾驶员

6240100

166

77

89

2.16

体力工人

6279900

155

80

75

1.96

其他金融业务人员

2079900

100

55

45

1.82

 

表7列出了我市上半年需求小于求职缺口较大的十个职业工种。财会人员、秘书打字员、行政业务人员等职位相对稳定、就业环境宽松、工作时间相对固定,造成了供大于求的现象。(见表7)

表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业

职业

代码

劳动力供求人数比较

需求

人数

求职

人数

缺口数

求人

倍率

财会人员

2060300

121

258

137

0.47

秘书、打字员

3010200

115

234

119

0.49

行政业务人员

3010100

81

186

105

0.44

其他企业管理人员

1059900

58

121

63

0.48

采购人员

4010300

36

88

52

0.41

物业管理人员

4070200

68

136

68

0.50

电工

6231100

34

78

44

0.44

部门经理

1050100

22

50

28

0.44

中学教师

2090300

21

47

26

0.45

翻译

2120500

13

32

19

0.41

六、求职人员构成情况

从求职人员类别看,失业人员(包括新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员)所占比重为41.39%,与去年同期相比减少1.75%。在业人员、下岗职工与去年同期相比显著增加,分别增加5.21%、2.36%。(见表8)

表8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比 求职变化(百分点)

新成长失业青年

752

14.15

6.84

-0.37

其中:应届高校毕业生

283

37.63

7.47

-6.17

就业转失业人员

1449

27.25

4.73

-1.38

其他失业人员

48

0.9

0.36

-1.19

在业人员

384

7.22

-6.94

5.22

下岗职工

160

3.01

1.07

2.36

退休人员

143

2.69

-0.28

1.77

在学人员

52

0.98

0.63

0.29

本市农村人员

1282

24.11

-2.53

-7.34

外埠人员

1047

19.69

-3.88

0.64

合计

5317

100

/

/

七、招聘、应聘条件情况

(一)性别

从用人单位的需求看,57.83%的用人需求对求职者的性别没有明确要求,与去年同期相比减少了3.32%。其中,男性的需求大于女性,所占比重分别为29.65%和28.18%,与去年同期相比,女性的需求比重减少3.3%,男性的需求有所增加,增加0.66%。

从求职者的性别结构看,男性的求职人数高于女性,两者所占比重分别为51.44%和48.56%。

从供求状况对比来看,男性和女性的求人倍率分别为1.69和1.7,与去年同期相比男性的求人倍率有所减少0.21%。(见表9)

表9 按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求 人数(人)

需求比重(%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职人数(人)

求职 比重 (%)

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人 倍率

与上季度相比供求 变化

与去年同期相比供求变化

2673

29.65

0.66

-2.7

2735

51.44

1.21

6.54

1.69

0.34

-0.21

2540

28.18

-3.3

-2.62

2582

48.56

-1.21

-6.54

1.7

0.27

0.09

无要求

3802

42.17

2.64

5.32

/

/

/

/

/

/

/

合计

9015

100

0

0

5317

100

/

/

/

/

/

(二)年龄

用人单位对劳动力的年龄来看,86.54%的用人需求对劳动者的年龄有所要求,与去年同期相比增加了3.59%;35-44岁之间的劳动者最受单位用人睛睐,占34.73%,与去年同期相比减少了1.62%。

从求职者的年龄构成看,35-44岁的求职人员比重显著增加,占总求职人数的36.49%,与去年同期相比增加6.19%。

从求人倍率看,16-34岁之间的求人倍率与去年同期相比全部有所上升,35-45岁以上的求人倍率与去年同期相比全部有所下降。(见表10)

表10 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求 人数 (人)

需求比重(%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职 人数 (人)

求职比重(%)

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人 倍率

与上季度相比供求 变化

与去年同期相比供求变化

16-24岁

683

7.58

2.96

5.21

639

12.02

-2.67

-4.56

1.3

0.6

0.75

25-34岁

1985

22.02

-1.33

0.06

1230

23.13

-7.57

-8.03

1.84

0.52

0.32

35-44岁

3131

34.73

1.77

-1.63

1940

36.49

11.97

6.19

1.84

-0.29

-0.55

45岁以上

2003

22.22

1.82

-0.05

1508

28.36

-1.73

6.4

1.56

0.36

-0.5

无要求

1213

13.45

-5.22

-3.59

/

/

/

/

/

/

/

合计

9015

100

/

/

5317

100

/

/

/

/

/

 

(三)文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求看,64.75%的用人需求对求职者文化程度有要求,与去年同期相比增加2.39%,说明用人单位对求职者文化程度的要求有所提高。其中,大专文化程度的用人需求占总体的19.46%,与去年同期相比增加4.72%。

从求职者的文化程度看,初中及以下、高中文化程度的劳动力是人力资源市场的求职主体,占全部求职者的73.4%,与去年同期相比减少6.32%;其中,大专文化程度的求职比重与去年同期相比有所增加,增加5.33%。

从求人倍率看,与去年同期相比,除初中及以下文化程度其他文化程度求人倍率均有所减少。(见表11)

表11 按文化程度分组的供求人数 

文化程度

 

劳动力供求人数比较

需求 人数 (人)

需求 比重(%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职 人数 (人)

求职 比重 (%)

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人 倍率

与上季度相比供求 变化

与去年 同期相比供求变化

 

初中及以下

1797

19.93

4.06

2.61

2303

43.31

11.28

-5

1.38

0.25

0.1

 

高中

1717

19.05

-6.89

-6.05

1600

30.09

-15.52

-1.32

1.67

0.44

-0.38

 

其中:职高、技校、中专

868

50.55

-17.26

-2.73

685

42.81

-13.26

-2.93

1.97

0.57

-0.41

 

大专

1754

19.46

3.55

4.72

1024

19.26

2.18

5.34

2.31

0.57

-0.19

 

大学

569

6.31

-4.28

1.16

390

7.34

2.06

1.04

2.06

-1.18

-0.02

 

硕士以上

0

0

0

-0.05

0

0

0

-0.06

0

0

-1.96

 

无要求

3178

35.25

3.56

-2.39

/

/

/

/

/

/

/

 

合计

9015

100

/

/

5317

100

/

/

/

/

/

 

(四)技术等级或职称                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

从用人需求对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的31.44%,与去年同期相比减少16.22%,说明第三季度我市用人单位对求职者的技术等级要求有所放宽,主要集中在初级技能和初级专业技术职务,其所占比重合计为25.58%。从求职人员的技术等级构成来看,43.22%的求职者具有技术等级资格,与去年同期相比减少3.29%,同样求职者技术等级主要集中在初级技能和初级专业技术职务,其所占比重合计为37.41%。

从供求状况对比看,高级专业技术职务求人倍率相对较低,为1.2,职业资格四级(中级技能)求人倍率最大,为3.44。(见表12)

表12 按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求 人数 (人)

需求比重(%)

与上季度相比需求变化(百分点)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职 人数 (人)

求职 比重(%)

与上季度相比求职变化(百分点)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人 倍率

与上季度相比供求 变化

与去年 同期相比供求变化

职业资格五级(初级技能)

1300

14.42

-1.42

-9.64

1017

19.13

4.47

-3.56

2.44

0.05

2.76

职业资格四级(中级技能)

273

3.03

-0.2

-4.72

120

2.26

-0.04

-6.38

3.44

0.6

2.47

职业资格三级(高级技能)

65

0.72

-0.11

-1.49

43

0.81

0.1

-1.49

2.68

0.17

2.58

职业资格二级(技师)

53

0.59

-0.02

-1.16

36

0.68

0.23

0.03

2.64

-0.13

5.62

职业资格一级(高级技师)

5

0.06

-0.17

-0.1

5

0.09

-0.05

-0.14

2.11

-1.08

2.09

初级专业技术职务

1006

11.16

-2.38

2.09

972

18.28

2.55

9.41

2.2

0.11

2.69

中级专业技术职务

131

1.45

0.09

-0.66

69

1.3

0.15

-1.33

3.06

0.53

2.31

高级专业技术职务

1

0.01

-0.22

-0.53

36

0.68

0.23

0.18

1.2

-0.43

2.78

无技术等级或职称

/

/

/

/

3019

56.77

-7.64

3.28

1.16

0.27

0.91

无要求

6181

68.56

4.43

16.21

/

/

/

/

/

/

/

合计

9015

100

/

/

5317

100

/

/

/

/

/

 

 八、全市人力资源市场运行特点和措施

(一)  现代服务业快速发展,第三产业需求略高于去年同期。

近几年,随着信息技术的迅速发展和现代管理理念的普及,使得第三产业需求呈上升态势,特别是现代服务业作为新兴的第三产业具有科技含量低,容易模仿,服务模式多样化等特点,本季度市场需求增势较大。从人力资源市场供求数据看,第三产业需求比重达到74.24%,与上季度相比增加8.93%,与去年同期相比增加3.29%;其中9月份需求增幅最大,需求人数为2452人,与去年同期相比增加了33%。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

(二)高技能人才短缺,企业对就业技能要求放宽。

从市场供求数据看,高校毕业生普遍存在能力素质、就业技能与企业需求不相匹配现象,高技能人才短缺仍较为明显。另一方面企业用工成本的承受力与劳动者期望值的矛盾导致供求双方难以对接,特别是当前工资增长和我市企业承受能力的矛盾,使许多中小企业普工短缺。针对这种现象,企业不得不放宽对应聘者技术等级的要求,从数据看第三季度企业对岗位应聘者有明确技术要求的有31.44%,与去年同期相比减少16.22%,主要集中在初级技能和初级专业技术职务。

(三)搭建双向选择平台,增加就业良性互动。

减轻高校毕业生就业压力,强化政府公共服务职能,满足用人单位对各专业人才的选择和需求,我市人力资源市场搭建线下与线上双向选择平台,增加就业良性互动。在线上,通过舟山就业一体化经办平台、群岛新区公共招聘网、人力资源市场自助平台三位一体化平台,为招聘企业和求职者提供智能化信息服务;在线下举办多场人力资源专场招聘会,招聘会主题突出,覆盖面广泛,涵盖了包括住宿餐饮、机械加工、家政服务、电子商务、物流快递等在内的多种行业工种,为广大求职人员提供了大量的就业岗位 

 

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